Családbarát munkahely

A kiegyensúlyozott munkahelyi légkört segíti, ha a munkavállalók és a munkáltató közötti viszony harmonikus, a dolgozók jól érzik magukat a munkahelyükön. Társaságunk ezért fordít kiemelt figyelmet a családbarát intézkedésekre, többek között:

családbarát munkaidő,
kedvezmény egészségszolgáltatóknál,
sportolási lehetőségek,
hotelláncolati kedvezmény,
céges programok (pl. családi nap, gyereknap, munkavállalói nap, kreatív foglalkozások),
kedvezményes napközis tábor a nyári időszakban,
csoportos élet- és balesetbiztosítás.

CSALÁDBARÁT INTÉZKEDÉSEIÉRT NYERT OKLEVELET A SZÉPHŐ

A SZÉPHŐ Zrt. a bevezetett rugalmas, kezelhetőbb munkaidő bevezetésével, a családszervezés érdekében csúsztatott beosztással segíti a munkahely és a magánélet összehangolását a családbarát munkahely megteremtéséhez.

Ezen intézkedéseiért elismerő oklevélben részesült a a „Mindenünk a család” elnevezésű program keretén belül, amely a Széna Egyesület, a Családokért Alapítvány és a Székesfehérvári Otthon Segítünk Alapítvány szervezésében 2013. október 2-án valósult meg a Családbarát Munkahely Konferencián. Az eseményen többek között Szalai Piroska, a Nemzetgazdasági Minisztérium női foglalkoztatásért felelős minisztériumi biztosa, valamint dr. Soltész Anikó, a SEED Alapítvány vezetője tartott előadást a nők munkaerőpiaci helyzetéről.

2013. október 02.

FELELŐS FOGLALKOZTATÓ PÁLYÁZAT

2017. november 2-án adták át immár második alkalommal az OFA Országos Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Kft., a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara, valamint a HR portál szervezésében megvalósuló Év Felelős Foglalkoztató 2017 pályázat díját.

Az ország azon munkáltatói pályáztak, akik az emberi erőforrást vállalatuk legfontosabb értékeként kezelik, és megtartásuk, fejlesztésük, jóllétük érdekében erőfeszítéseket is tesznek. Cégünk elismerő oklevélben részesült.

2017. november. 02.

ÉV FELELŐS FOGLALKOZTATÓJA 2019 - KÜLÖNDÍJBAN RÉSZESÜLT A SZÉPHŐ ZRT.

ÉV FELELŐS FOGLALKOZTATÓJA 2019 - KÜLÖNDÍJBAN RÉSZESÜLT A SZÉPHŐ ZRT.

Társaságunk abban a megtiszteltetésben részesült, hogy átvehette a Restart-Up különdíjat, melynek célja, hogy díjazza azon cégeket, amelyek a 45 év feletti munkavállalók foglalkoztatásáért aktívan tesznek.

2019. november 5-én, immár negyedik alkalommal került megrendezésre az OFA Nonprofil Kft. szervezésében az Év Felelős Foglalkoztatója 2019 Díj átadása. A cégek a pályázataikban a felelős foglalkoztatás eszközeit, a jó gyakorlatokat és egyúttal HR stratégiai irányokat is felvázoltak. Az idei évben öt kategóriában 53 cég, 64 pályázatát bírálta el a szakmai zsűri. A díjat Bodó Sándor foglalkozáspolitikáért és vállalati kapcsolatokért felelős államtitkár adta át.

2019. november 12.

CSALÁDBARÁT MUNKAHELY MINŐSÍTÉST NYERT A SZÉPHŐ ZRT.

CSALÁDBARÁT MUNKAHELY MINŐSÍTÉST NYERT A SZÉPHŐ ZRT.

A SZÉPHŐ Zrt. elnyerte a Családbarát Hely Tanúsító Védjegy Bronz fokozatát. Idén ez volt a legmagasabb megpályázható szint.

Díjtat nyerni családbarát munkahely és családbarát szolgáltatás kategóriákban lehetett. A Bronz fokozat hitelesen bizonyítja a munkavállalók és a szolgáltatást igénybe vevők számára, hogy tulajdonosa családbarát szemléletű, azaz ilyen munkahelyként működik, illetve az általa nyújtott szolgáltatás családbarát, mely egyúttal a szervezet társadalmi felelősségvállalását is igazolja.

A minősítés olyan lehetőség, amelynek elnyerésével minőségi értékelést kaptunk családbarát intézkedéseinkről, működésünkről. Az elismerést elnyerő pályázók pozitív értelemben megkülönböztethetik magukat versenytársaiktól, valamint előnyt szerezhetnek a minőségi munkavállalókért folytatott küzdelemben.

2019. december 12.

000000000000000000000000000

CSALÁDBARÁT HELY TANÚSÍTÓ VÉDJEGY

2019. december óta társaságunk minősített Családbarát Hely tanúsító védjeggyel rendelkezik, 2021-ben sikeresen megújítottuk védjegyünket.

A Családbarát Hely olyan szervezet, mely a munkáltató és a munkavállaló, valamint a szolgáltató és a szolgáltatást igénybe vevő szempontjainak kölcsönös figyelembevételével támogatja a családon belüli szerepek betöltését. Figyelembe veszi a családok élethelyzetének változásait, csökkentve ezzel a szervezet elvárásainak és a családi környezet igényeinek összeütközéseiből fakadó konfliktusokat.

2022. február 9.

A SZÉPHŐ ZRT., MINT FELELŐS FOGLALKOZTATÓ - SOKOLDALÚAN TESZ A MUNKAVÁLLALÓI JÓLLÉTÉRT

2023. október 30-án zajlott az OFA Felelős Foglalkoztató 2022-es és 2023-as évi pályázatok kiértékelése, amely alkalommal a SZÉPHŐ Zrt. elismerésben részesült. Társaságunk emberi erőforrás menedzsment stratégiájának alapját képezik a családbarát intézkedések, a márkaépítés és a munkavállalói jóllét támogatása, amit intézkedéseink és programjaink is szolgálnak, mint például:

- csapatépítések céges és kis létszámú keretek között egyaránt,
- beilleszkedést támogató mentorprogramunk,
- egészségmegőrzés: mentálhigiénés foglalkozások, egészségszűrő vizsgálatok helyben, ingyenesen elérhetően, rendszeres sportolási lehetőségek,
- társadalmi felelősségvállalás, ruhagyűjtések, véradások,
- fejlődési lehetőségek biztosítása, oktatások, továbbképzések támogatása.

Az oklevél a munkáltatói és munkavállalói magatartásért, jóllétért tett erőfeszítéseink elismerése.

2023. szeptember 06.

SZÉPHŐ Zrt. mint díjazott Felelős Foglalkoztató

2024. október 11-én került sor Az Év Felelős Foglalkoztatója 2024-es díjátadóra, ahol társaságunk munkavállalókért tett törekvéseit Egyéb gazdálkodó szervezetek kategóriában III. helyezéssel jutalmazták.

A díj elismerés a céghűséggel, illetve az átlátható, nyílt kommunikációval kapcsolatos felelős foglalkoztatói intézkedéseink vonatkozásában. A SZÉPHŐ Zrt-nél jelen lévő programokkal és intézkedésekkel a humánerőforrás-menedzsment mentén kitűzött céljainkkal, a hosszútávon elégedett munkavállalóra alapozott stabil közfeladat-ellátás biztosítását szeretnénk elérni, illetve mindezek remélt hozadékaként bízunk abban, hogy a munkavállalókban önmagától kialakul a SZÉPHŐ Zrt. felé mutatott lojalitás, amit a hosszú óta alacsony fluktuáció is jól mutat.

A cégünknél évek óta jelen lévő hűségprogramunk célja kettős, egyfelől az alkalmazottjaink céghez való hűségének értékelése, másfelől az egészség megőrzése érdekében végzett tevékenységek juttatással történő elismerése, az egészségmegőrzés támogatása.

Kommunikációs rendszerünk magas szintű. Az üzenőfal-szerű, belső intranetes hálózatunkon jelen lévő webalkalmazással a társaságunkat érintő információk számtógépen és mobilon egyszerre, az összes munkavállalónk számára elérhető.

2024. október 15.